Советы для команды

В гибридном формате у руководителя новая миссия — создать пространство, где смогут работать все: и те, кто остаётся на удалёнке, и те, кто трудится в офисе. Без поддержки и включённости экипажа ничего не получится.

Будьте активнее

Участвуйте в общих встречах, общайтесь в чатах и на корпоративных платформах — это показатель вашей вовлеченности в общее дело.
Даже если вы интроверт, хотя бы иногда участвуйте в неформальных беседах и мероприятиях. Коллегам важно взаимодействовать не только по работе.

Не бойтесь вести диалог

Общение поможет решить любые проблемы и уладить конфликты, сблизиться с коллегами и показать вашу заинтересованность в работе. Следуйте простым правилам:
Обращайте внимание руководителя на проблемы
В пылу работы капитан может что-то пропустить. Если для вас это важно, сделайте на этом акцент сами и организуйте встречу.
Не бойтесь договариваться об отпуске
Если после напряжённой работы от вас остался сдутый скафандр — возьмите отпуск. Пользуйтесь возможностями нашей программы благополучия, чтобы снять напряжение и стресс.
Если вас что-то заинтересовало, спрашивайте
Любопытно, как работают коллеги из других команд и юнитов? Задавайте вопросы руководителю и коллегам, читайте блоги внутреннего портала, участвуйте в межкомандных проектах и тимбилдингах.

Инициируйте

Самоорганизуйтесь. Руководитель оценит, если вы будете самостоятельно контролировать свою работу и делиться с ним промежуточными результатами.
Проявите инициативу. Возьмите дело в свои руки, если руководитель вдруг не организовывает регулярные встречи с вами или командные встречи. Договоритесь о дне, времени, регулярности и поставьте встречу в календарь.
Ваша дисциплинированность и вовлечённость помогут всей команде без стресса и конфликтных ситуаций двигаться вперёд и показывать высокие результаты.
Советы для руководителей
Памятка по работе
с командой в офисе
и на удалёнке
Офисные пространства
Коворкинги в офисах VK, где вы можете работать со своей командой